南京发端,一夜传导至合肥、芜湖、蚌埠等全国19城停运的呆萝卜,似乎命悬一线。
随后呆萝卜开始自救。最新的消息是,11月25号,呆萝卜逐步恢复办公,并得到供应商联合声明力挺。虽然呆萝卜零售业务到目前为止仍未恢复营业,但事情似乎也开始往积极的方向走。
基于此,《商业观察家》近期走访呆萝卜门店端,主要为呆萝卜预售自提业务发展的核心市场——三线市场,我们聚焦访问了安徽芜湖,以了解呆萝卜现状,及经营问题实质,从中,希望能为市场带来借鉴。
在我们的走访中,呆萝卜的这场资金危机,最感焦急的或许就是呆萝卜的加盟商。
这些向呆萝卜交付了1份或几份15.6万元“加盟金”的加盟商,正遭两头煎熬——一头是呆萝卜公司的突然停运,让他们心里没底。一头则要安抚社区居民,他们需要处理顾客的谩骂与“追债”。
呆萝卜芜湖一家销售排名前列的加盟店店主向《商业观察家》说,加盟商是整个危机链条上最弱势的群体。
下面,《商业观察家》将对多个呆萝卜加盟商个例展现。据呆萝卜加盟商介绍,芜湖呆萝卜有72家店。
补贴
芜湖的消息比南京来得要晚一些。
到11月22日下午两点多,芜湖加盟商周欣才收到“呆萝卜停业”的消息。周欣是4月份加盟呆萝卜,到上个月才向呆萝卜芜湖区域公司交了15万元加盟保证金。
周欣称,顾客随后也得到呆萝卜停运消息,来到店里问询。但她实质什么都回答不了,她并不比顾客知道得更多。她电话芜湖区域的呆萝卜方面负责人,手机无法接通。
“我也是打工的。我也不清楚。”周欣只能这样回答上门顾客。
周欣与呆萝卜的关系,并不是传统意义上的加盟商,而是类似门店合伙人——门店挂呆萝卜店招,店内设备、货品等物权则全部都与周欣无关。品牌是呆萝卜的,门店物业也是呆萝卜租下,周欣连房东是谁也不知道。
业务流程是顾客直接在呆萝卜App上下单,顾客支付购买所有进出项都在APP上划转,呆萝卜配货到店,周欣只是负责“订单的交付”。
基于此,芜湖当地派出所在接到很多顾客报案后,到门店盘问,也仅要求周欣等加盟商做登记顾客余额的工作即可。被带去派出所的,是呆萝卜区域公司的负责人。
周欣的加盟收益、薪水获取则为负责门店销售额的8%左右交易佣金抽成。
由此,这种合伙人形式甚至可以理解为:呆萝卜公司为周欣提供一种无固定工作时长的劳务工合同。呆萝卜不提供底薪,不提供社保等基本保障,但以提取销售额佣金的方式支付酬劳。要成为呆萝卜合伙人则需要一次性支付15.6万元的“加盟金”(含15万的保证金+6000元的房租)。
周欣负责的门店,是三四十平米的街边店铺,除了自己全职在店,还外请了2个店员。但合伙后每个月的佣金收入在1万元左右。每个店员支付3000元/月的工资,自己也就留下3000多元。
周欣称,选择加盟呆萝卜,是因为看到其他呆萝卜门店的生意都很好,所以,即便是自己加入呆萝卜后头几个月没怎么赚钱,也相信是经营时间过短的问题,相信后续经营能赚得多一些。
她对呆萝卜有一些疑问,但是“疑问”还没有到“停运”的程度,所以,她交了加盟保证金,只是没想到才交出去,呆萝卜公司就出现停运情况。
“之前一直在亏本。”30多岁的周欣的疑问是:“呆萝卜融了2个多亿,第二轮是6个多亿,钱是有的,但是烧钱速度也很快。上次猪肉打五折,公司就是贴钱的。这样持续贴钱,能贴多久?”
现在的周欣懊悔自己不够谨慎,开始担心能不能收回合伙保证金。
网购是趋势
芜湖XX家园店的加盟商是50多岁的老沈夫妻档。加盟呆萝卜是老沈女儿的建议。
“女儿看到芜湖XX城店生意很好,每天光是肉的周转筐都有七八个。算下来,一天的生意应该有三四万元。”在女儿的力荐下,老沈夫妇做了呆萝卜的加盟。
老沈夫妇之前是做餐饮的,开面馆,起早贪黑很辛苦。更关键的是,餐饮店铺的租约到期后,一直找不到合适的铺面。
呆萝卜看上去则更为简单,门槛也更低。首先,不用自己去找铺面,也不用自己忙装修,从找店到装修到店内设备到铺货都是呆萝卜公司负责提供,老沈夫妇只要交付15万元保证金+6000元的一次性房租就可以开店了。
老沈夫妇都上了年纪,老两口都觉得呆萝卜的模式没毛病。”网购是趋势”,老沈说。
“方便”也是老沈夫妇看好呆萝卜的原因。一般老人顾客都是在上午送孩子上学后,顺道到老沈夫妇的店内提货。
“手机一扫,或拿卡一刷就可以拿走,真的很方便。”也是这样,社区内充值的会员很多,老沈说,基本上超过50%以上顾客成为充值会员。大都是家中孩子给充值,老人于是更加方便,只要拿卡一刷就可以提货。
而对年轻上班族而言,呆萝卜的便利则体现在不用与人打交道,到了提货,提货就走。且是下班后都有新鲜装袋的份装蔬菜水果在等着自己,比菜市场可能的短斤少两、超市的结账排队等都更为便利、放心。
还有就是便宜。这是呆萝卜公司业务停运后,到店登记卡内余额的顾客,对老沈夫妇说的最多的词。说一些特价蔬菜活动基本上天天都有,包括呆萝卜一些直采的蔬菜、水果价格便宜,味道还很不错。
以上这些都是老沈夫妇对呆萝卜满意的地方。也是呆萝卜自提业务很具市场竞争优势的地方。
但是问题还是来了。老沈在上个月开始感觉到异常,因为呆萝卜开始中途推行“充值返赠”的活动,“充500元送40元,充1000元送120元,充5000元送1000元”的力度让老沈夫妇觉得有问题,区域督导要求门店把充值的海报放在门前,老沈偏偏把海报撤下,还对顾客说不要充太多。但是,仍然有顾客冲着返赠额度大而充上了五千元额度。
“一充值返赠可能就要出事”,老沈多年的生意经验感觉到了问题。
怀疑不幸“变真”。
11月21日顾客的订单还正常配送到店。但到22日,店内货架只剩下一些还没来得及提取的少数蔬菜订单,稀稀拉拉地放在货架上。对于顾客余额的问询,老沈夫妇只能实诚地说,“我们也不能肯定地告诉你会怎么办。但这不是一两家店的事,这是全国1000家店,政府会管的。”他们把希望寄托在政府的介入和呆萝卜的规模上。
“全国有1000家店呢,政府一定会管的吧?”
模型
呆萝卜是今年3月进的芜湖。魏强是6月盘下芜湖XX城店的。
XX城店是芜湖呆萝卜销售额最高的店之一。但即使是这样一家店,魏强却称,自己并没有赚到太多钱。
11月23日,前来做余额登记的顾客都为魏强惋惜。在这些社区顾客看来,魏强是真正把开呆萝卜这家店作为事业在经营,顾客口碑度很好。但呆萝卜这次停业危机事件,却让魏强惊着了。
魏强的店所在的XX城是一个大型社区,门店日销好的时候能到三四万元。魏强是夫妻两人加上家中老人,三个劳动力,加上外聘三个员工做。最后拿到手的收入,用魏强的话说,就是劳动力工资水平。
“如果不是家庭模式来做,纯粹请人的话,不可能盈利。”但是,说到自己为什么一直坚持做,魏强称,一是创业、就业环境差,魏强认为整个市面上好的加盟项目也不多,自己本身没有其他技能,因此只能通过家庭的协力来支撑。二是他总在劝自己坚持,坚持到后面希望会有改善。
加盟之初,呆萝卜实行门店交付的商品,包括店长代为下单的各类产品都是8%左右的提成。呆萝卜直邮到家,不经过门店履约的,加盟店长不享受提成。
呆萝卜3月进芜湖市场,6月之前门店只要分拣一小部分商品,6月底开始推行“门店拣货”政策,理由是门店拣货能提升拣货效率,同时减少生鲜损耗,提升顾客交付体验。为此,呆萝卜给门店增加了2个点的拣货佣金。蔬菜水果等佣金提升到10%。
2个点佣金的增加,看上去“很划算”,能降低呆萝卜公司总部分拣成本,同时能给门店增加分成收入。但实际上,加盟门店在拣货后才发现,门店拣货人力成本与所得佣金实质不对等。即拣货所要支付的成本超过佣金所得。
呆萝卜将毛菜直接配送到门店。门店端都是以服务好社区居民的心态来拣货,魏强的店的拣货就是跟菜市场的摊贩做PK,比如叶菜的黄叶、虫眼叶等都是要全部摘掉。
顾客交付体验是保证了,但是魏强发现门店的付出太大。
为了拣货,魏强聘请了三个夜时工,每天从凌晨12点开始,要拣货到早上六七点才能结束。有时候呆萝卜平台做促销,一晚上单小菜就要拣出2500份,魏强要聘用10个夜时工,还干得很难受。
而白天当班的也需要三个人,从早上7点到晚上八九点。白天店员需要做客群维护,及门店的小促销。
呆萝卜公司此前实行过总部分拣,结果是总部分拣有效率低、分拣品质差等问题,导致顾客端的交付体验不好。由此,呆萝卜才尝试将分拣工作下放、分担到门店,但呆萝卜没有考虑到的是,每家店的服务能力和服务水平是有局限和参差不齐的。
这是呆萝卜加盟商在成本端面对的瓶颈。而如果成本无法解决,能不能增效来覆盖成本?比如提升客单价。
这一块,呆萝卜也一直在做尝试,但过去很多尝试收效一般。
比如,在经营蔬菜、水果、肉品等生鲜商品之外,呆萝卜也有在App上卖母婴用品、家电,甚至包括卖手机等,一度增加了很多品项,力图通过扩品来将生鲜流量变现,提升客单价。
但扩品是有门槛的。一方面,利益分享机制没做好。扩品销售与加盟门店收益不挂钩,加盟店没有动力推。
扩品,呆萝卜是采取包邮到家的直邮交付方式做,不需要门店端做交付,因此加盟店主都无法享受到这部分商品的分成。
另一方面,呆萝卜的扩品没有供应链优势和消费认知、场景基础。
”能在呆萝卜上买手机的,除非是贴钱在卖,否则顾客很难选择呆萝卜的。”
呆萝卜尝试引进第三方产品在平台上销售。但现在电商的竞争很激烈,消费者在手机上能很容易购买并比价,供应链如果没有优势,很难卖,构建不了消费场景。
而除了扩品提升客单价尝试外,在生鲜的经营上,呆萝卜也力图做提升。
这一块,呆萝卜的问题是,过去主打爆品、大众化生鲜品类的经营方向,没有很好差异化,生鲜的完整场景没有很好构建起来。因此,呆萝卜的生鲜运营并没有产生足够商品层面的差异化,而更多是“价格”的差异化。
爆品带来的客流很多是贪便宜的中老年人,因此,要提升生鲜盈利能力就相对比较难。一些生鲜品项也比较难做,比如更高单价的水产、肉品等,相对容易出现“偏科”情况。
以肉品为例,社区生鲜,猪肉的销售是很关键的,猪肉是社区场景的重要组成,对其他生鲜品项的关联带动度也比较大。猪肉不强,销售额是很难做起来的。但中老年顾客购买猪肉喜欢现切购买,因为看起来更新鲜等,呆萝卜做的预售自提模型,以及爆品路线,使其的猪肉等肉品品项做得一直不是很理想。
呆萝卜似乎也看到了这个问题,它扩大了门店面积推出了二代店型,以将肉品等经营纳入,并力图做强。
呆萝卜整个做事方式则相对比较激进,就在9月份,呆萝卜在各个区域市场推出补贴5000万做“猪肉五折补贴”的方案,力图“大力出奇迹”。但活动只做了不到一个月就戛然而止。
一方面,基于预售模型构建的侧重交付功能的门店网络,要增加、强化门店现场猪肉氛围,增加成本很多。另一方面,在猪肉价格大幅上涨的时候,做补贴,顾客都觉得呆萝卜公司财大气粗,用户多但赔得也多。
这一路走下来,魏强测算总结的情况是,其负责的门店客单价好的时候能到25元,一般在17-18元左右。
管理
作为初创公司的“通病”,呆萝卜跟很多初创公司一样,发展之初的管理都是比较粗放的,业务管理水平都不高。
管理粗放是因为发展之初要追求速度,如果初创阶段过度强调管理,速度快不起来。那么,根基不深的初创公司即便找到增量市场,也很容易被复制、被超越。这才有野蛮生长这一说。
初创公司的员工离职率永远都是很高的,像阿里巴巴、拼多多在初创阶段的员工离职率也很高,因为他们如果初创阶段不快,就很容被复制,而如果要快,管理上是顾不过来的。但快也有前提,就是增量市场够大,容错率高。否则,管理粗放就是致命伤。
呆萝卜的问题呢,在线上线下融合赛道,它的速度更快,几年就从0达到1000店规模,它的管理做的也相对更差一些。同时,相对于纯线上方式,呆萝卜基于线下履约的生鲜赛道,容错率相对低一点。因为线下的准入门槛相对不高,产能过剩。
魏强这一年的感觉就是,呆萝卜公司的野心很大,大到管理跟不上了。
“呆萝卜铺得太大了。短短1年时间,开城十几座,这导致他完全无暇顾及加盟门店。对加盟门店的激励和支援可以说完全没有,全靠门店店长的努力来做,这是很难的。”魏强说,加盟呆萝卜后,区域经理基本上很少来店支援,门店经营基本上凭加盟店主自己努力。
魏强也向上反映过自己的诉求和意见,但是呆萝卜区域主管总是回答“自己做不了主”。
魏强曾建议公司展开微信社群团购,公司的回复是社群内客诉太多,会影响到群内其他顾客。但一些加盟商私自尝试的社群团购,效果却很好,做得风生水起。
在魏强看来,由于呆萝卜拓展方面太过激进,团队组建和供应链准备都没有到位下就同时进行多城市的大量布点,必然导致经营能力的下降。
魏强最近才听说,呆萝卜公司内部的采购流程,及对内部采购人员的监管长期不到位,或许这也是呆萝卜此次资金链危机爆发的原因之一。
“呆萝卜此次危机爆发并没有发生供应商挤兑,现金流控制不好只有一个原因,就是内部管理混乱,对烧钱的速度没有预计和把控,只是想着铺大,但没有做好落地,缺乏强有效的执行力和有效的机制。”
呆萝卜对区域市场实行打分制度,加盟商可以对区域督导进行评分,但是魏强记得,自己第一次对督导评分就给出了60分以下的评分,就是想督促督导提升到门店的指导和帮助,但评分之后却丝毫未有改观。
更让魏强抗拒的是,其在加盟合伙不到2个月时间,呆萝卜芜湖区域方面就通知他,要在其负责门店步行距离150米的小区开二店,给魏强的选择是可以继续出资盘下二店,或者让给其他人来做二店。
对于魏强而言,一店尚且举债投资,不仅没有更多钱来投入加盟开二店,即使能筹到钱也不愿在人员未到位的情况下,盲目地“自己打自己”。所以,果断选择不做二店。后续来看,决定似乎是对的,150米之隔的二店开业后,据称一直亏损。
呆萝卜推出第二代店后,强化肉品等经营,尝试在门店销售“现割猪肉”。
这块业务上线之初,消费者热情比较高,客单价的确有带动拉高。但只做 了一个月,呆萝卜公司叫停了。具体原因魏强也并不是很清楚,寻来的说法大抵是呆萝卜的猪肉供应链没有解决,呆萝卜把猪肉价格做得特别低,导致毛利特别低,呆萝卜投入很大,最后发现算不过账。
这其实也是呆萝卜的日常——呆萝卜不断试错、快速变化。所以,试错成本很高。
但是在一个容错率相对不高的赛道(线下),太频繁的试错是要有大资本支撑的,不是小玩家能玩的。
所以,到最后总结下来,魏强的判断是,生鲜直采直供有机会,“传统渠道都是三到四道流通环节才到消费者手上,如果真的减少中间的一道、两道环节,实际上是可以碾压的。前置仓的模式也是可行的,因为能给顾客实在的便利,关键在于哪种模式可以支撑覆盖成本。”
“如果呆萝卜渡过危机,恢复运营,呆萝卜还是要将模式优化到可以支撑覆盖到成本,能让加盟商盈利。”魏强说,作为加盟商,再也经不起这种突然熄火的惊魂了。
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